WHY DOES GOD MAKE US WAIT?

“I waited patiently for the LORD; and he inclined unto me, and heard my cry.” Psalms 40:1

“But they that wait upon the LORD shall renew their strength; they shall mount up with wings as eagles; they shall run, and not be weary; and they shall walk, and not faint.” Isaiah 40:31

Most people cannot stand waiting. Waiting is a real problem for most of us. Why do we have problems with waiting? Most of us are ready and willing to do anything for God, but not waiting. Why does God many times make us wait?  Some have called this the “microwave age.” We want everything right now. It is not that way with God. He has his time for everything.

If we are going to grow in the Lord, we are going to have to learn the secret of waiting on God. To hurry God is to find fault in Him. God is never late, but He does not always come when you want Him too.

Have you ever gotten angry with God or frustrated because He did not do what you thought He should do when you thought He should do it?

THREE REASONS WHY GOD REQUIRES US TO WAIT

A. TO CONDITION THE HUMAN FACULTY TO RECEIVE (Exodus 24:12-16)

The waiting time is a conditioning that prepares the human spirit to receive from God. Like Moses on Mount Sinai and the Disciples on the Day of Pentecost they had to wait on God to receive. Most of us could never receive what God has for us until he has put us through a time of waiting.

B. TO SETTLE THE RESTLESS HUMAN SPIRIT (Psalms 37:7)

Most people could find God and hear His voice if they would just set still, be quit and let their human spirit settle. A heated human spirit can cause more confusion than any demon.

C. TO TEACH REVERENCE FOR A HOLY GOD (Habakkuk 2:20)

We have lost our sense of reverence. We need to discover God’s presence and majesty. We must learn to approach God reverently and wait silently to hear what He has to say. We must acknowledge that He is in control and knows what he is doing.

A man learned a lesson when he went to Disney Land with his children. He arrived at the park before it opened. It had been raining that morning, very few people were there. They went in and started to go to the different rides. They made their first stop and walked right in because there was no line. They went to the next ride and found the same thing again; no line, no waiting. Then they went to their favorite ride and there was no line! They couldn’t believe it, no line and no waiting. They walked right in. After they rode, they started waking to another ride. His 12 year old daughter looked at him and said, “This is not fun, it doesn’t feel like Disney Land today, there are very few people here and it’s not as much fun”. As they checked out a few more rides, the weather started to clear up, the sun came out and more people started to show up in the park.

They went back to ride their favorite ride again. This time they had to wait for a while because there was a line of people. They waited for 15 minutes. After they rode the ride, they all said, “Wow that was great. It was more fun than the first time”. Then it hit him. Why was it more fun, because, they had to wait? The wait actually made the ride better. In the same way, God makes us wait for things because He wants to make them better for us. He noticed another thing, that the best rides had the longest lines! So maybe the best God has for us has the longest wait!    

BURNOUT (STRESS) IN THE PASTORSHIP

II Corinthians 7:5-7; Psalm 9:9-10, 18:1-2

Pastors are human too. And, like all people, pastors experience stress or burnout at certain points in their lives. It is believed that one in five pastors is physically and/or emotionally “burned out”. They haven’t stopped functioning altogether yet, but pastors who are burned out have lost the zest for ministry; they “go through the motions” day after day, but with little joy, and with greatly reduced capability for effective service. You cannot escape crises in the pastorship. But you do not have to be a victim. 

Much of the problem stems from the fact that most pastors are, by nature, idealists. You expect far too much of yourself, and of your congregation. Your congregation, in turn, makes very unrealistic demands on you.  Consequently, the pastorship at times can be torturous.

The congregation is the pastor’s toughest critics. The members look to their pastor as some kind of ideal parent, all-wise, all-knowing, a leader, problem-solver, tireless worker and a perfect example. No one can measure up to such standards. The problem with many pastors is that they try to be all that the congregation expects. And the crazy part is it would be so much simpler and more effective to help your congregation see you as a human being. Many pastors let themselves fall into a vicious cycle. They try to be perfect. Eventually they feel themselves slipping and become afraid. The congregation senses this fear.

It is a proven fact that fear feeds stress. We expend tremendous energy repressing our fear, shielding ourselves. What do you fear, rejection, disappointing people, being vulnerable, powerlessness? We fear confrontation, failure, being hurt, etc. It’s natural to worry about these things. But when we let them take over, this brings on stress. For a pastor, this stress can make it extremely difficult to deal effectively with any crisis, at home or with the church.

There are pastors so afraid of criticism, there are so afraid of not being needed, that they overwork themselves to keep busy. They’re even afraid to delegate any responsibility. They think they’ll lose their authority. They might even refuse vacation time because the church could discover it can get along without them.

Burnout, is the “disease of the over-committed,” comes as the result of chronic stress. Every Pastor has a different stress level; that is a point where stress becomes harmful. The secret is to recognize the signs of stress. Every pastor should find his stress level, and when you sense that you are close to it, back off and change pace. How can you tell when you’ve gotten “in over your level”? Here are some common signs:

1. Your body begins to reject new information. You don’t even hear a lot of what is said to you, and don’t remember much of what you hear. You’re overloaded.

2. Loss of options. Your mental horizon closes in; you have trouble seeing alternative courses of actions.

3. Insomnia. The chronic inability to sleep.

4. Inability to change harmful patterns. When you’re under stress from too many changes, it can seem too complicated to say “no” to additional demands. You find it easier to just heap on more commitments.

5. Fatigue. When you’re under excessive stress, your body craves more rest and sleep than usual. Give in and rest!

6. Depression. This is usually related to change, or loss of someone or something close without taking time to grieve over your lose. Stress can precipitate depression.

7. Physical illness. Stress upsets your whole glandular system, raises blood pressure, and keeps body systems in a fight/flight state of tension. This constant state of turmoil makes you vulnerable to everything from colds and muscular aches to ulcers, heart disease and strokes.

What is burnout? Burnout (stress) is a state of physical, emotional and mental exhaustion marked by physical depletion and chronic fatigue, feelings of helplessness and hopelessness, and by development of a negative self-concept and negative attitudes towards work, life and other people. Some signs of Burnout are:

1. Decreased energy. “Keeping up to speed” becomes increasingly difficult.

2. Feelings of failure in your calling as a pastor.

3. Insomnia. The chronic inability to sleep.

4. Reduced sense of reward in return for pouring so much of yourself into the job or project.

5. Sense of helplessness and the inability to see a way out of problems.

6. Cynicism and negativism about yourself, others, work and the world in general.

THE FOUR STAGES THAT LEADS TO BURNOUT:

1. Enthusiasm

2. Stagnation

3. Frustration

     A sense of being inadequate to accomplish what needs to be done, and doubts about whether or not it’s all worth the effort. This stage can be a turning point. It can either take you upward again to enthusiasm and new effectiveness or down into the fourth stage.

4. Apathy and chronic indifference that marks complete burnout.

    

COPPING WITH STRESS

1. Learn To Plan

     Too many projects going on simultaneously lead to confusion, forgetfulness and the nagging feeling of uncompleted tasks. Put your duties in priority order. Then take on just one or two projects at a time and work on them until completed.

2. Accept Your Limits

     Pastor’s can never be perfect, understand this and accept it. Other wise you will wind up feeling inadequate, no matter how well you perform. Set only achievable goals for yourself.

3. Facing Fears

     Fears don’t go away; they simply weigh on us. When you confront your fears, you’re on the way to casting off the burden. But admitting fear is hard for some pastors, simply because pastors are somehow supposed to be “above all that.”

4. Have Fun

     It’s not a sin for you to have fun, everyone, including pastor’s need to escape job pressures and just relax and enjoy themselves. Laughter has tremendous healing power. Take time out for laughter!

5. Be Positive About People and Life

     Try to avoid criticizing others. Praise them instead. Focus on their good traits. They’ll return the favor.

6. Practice Tolerance and Forgiveness

     When we try to really understand the way someone else feels we can be more accepting of them. When we’re intolerant, we only feed our own frustration and anger.

7. Don’t Compete When You Don’t Have To

     Life is full of unavoidable competitive situations. Don’t add to them.

8. Exercise

     Even a daily walk is a big help.

9. Take Time for Yourself

Listen to music or take a nap. Go outside and look at nature.

10. Find a Person That You Can Open Up To

      Expressing all those bottled-up tensions can be incredibly helpful.  The family is our primary support system. Talk to your wife, talk to a fellow minister that you have confidence in. A pastor needs a pastor, too, to provide strength and nurturing.

11. Find New Spiritual Disciplines:

      Find a new way of praying, a new approach to scripture reading, daily meditation; personal retreats and days of silent contemplation.

You can rise from the ashes of stress, but, it takes time. First of all, you need to rest and relax. Don't take your work home with you. If you are like the majority of the pastor's, the work is never finished and later you will feel guilty for being lazy.

On having conquered your burnout (stress), be realistic in your aspirations and goals. Whoever the person might be that you are speaking to about your feelings can help you, but be careful. Your aspirations and goals of readjustment must be yours and not that persons. Trying to be and to do what someone else wants you to be is a sure formula for frustration and continual burnout.

One last word of advice, make a balance in your life. Invest more of your life with your family and other personal bonds, social activities and hobbies. Distribute your time and yourself so that your work does not have a strong influence in your self esteem and self-confidence.

EL AGOTAMIENTO (ESTRÉS) EN EL PASTORADO

II Corintios 7:5-7; Salmos 9:9-10, 18:1-2

Los pastores son humanos también. Y, como toda persona, los pastores experimentan estrés o agotamiento en ciertos puntos en sus vidas. Se cree que uno de cada cinco pastores está físicamente y/o emocionalmente agotado. No han dejado de funcionar por completo, pero los pastores que se han agotado han perdido el entusiasmo para el ministerio; ellos cumplen con todos sus deberes y responsabilidades día tras día, pero con poca alegría, y con capacidad muy reducida para un servicio efectivo. No puede escapar a las crisis en el pastorado. Pero usted no tiene que ser una víctima.

Gran parte del problema proviene del hecho de que la mayoría de los pastores son, por naturaleza, idealistas. Usted espera demasiado de usted mismo, y de su congregación. Su congregación, a la vez, hace demandas enormes de usted. Por consiguiente, el pastorado a veces puede ser tortuoso.

La congregación son los críticos más duros del pastor. Los miembros  miran a su pastor como una especie de padre ideal, todo-sabio, omnisciente, un líder, solucionista de problema, trabajador incansable y un ejemplo perfecto. Nadie puede medir a la altura de dichas estándares. El problema con muchos pastores es que ellos tratan de ser todo lo que la congregación espera. Y la parte loca es que sería mucho más simple y más eficaz para ayudar su congregación verlo como un ser humano. Muchos pastores se dejan caer en un círculo vicioso. Ellos tratan de ser perfectos. Finalmente se sienten que ya no son tan efectivos como antes y se atemorizan. La congregación siente este temor.

Es un hecho comprobado que el miedo alimenta el estrés. Gastamos una tremenda cantidad de energía reprimiendo nuestro temor, escudándonos. ¿Qué teme usted, el rechazo, desilusionar a la gente, ser vulnerable, Ser impotente? Tememos la confrontación, el fracaso, ser herido, etc. Es natural preocuparse de estas cosas. Pero cuando los dejamos tomar el control, esto trae el estrés. Para un pastor, este estrés puede hacer que sea extremadamente difícil de tratar con eficacia a cualquier crisis, en casa o con la iglesia.

       

Hay pastores que temen a la crítica, son tan temerosos de no ser necesitados, que se sobrecargan para mantenerse ocupados. Aún tienen temor de delegar cualquier responsabilidad. Piensan que van a perder su autoridad. Incluso podrían negarse el tiempo de vacaciones por temor que la iglesia pueda descubrir que puede funcionar sin ellos.

El agotamiento, es “la enfermedad del sobre comprometido,” viene como el resultado del estrés crónico. Cada Pastor tiene un nivel de estrés diferente; es un punto donde el estrés se vuelve perjudicial. El secreto es reconocer las señales del estrés. Cada pastor debería encontrar su nivel de estrés, y cuando sientes que estás cerca de ello, has un alto y cambia de paso. ¿Cómo puede saber cuándo se ha metido “sobre su nivel”? Estas son algunas señales comunes:

1. Su cuerpo comienza a rechazar nueva información. Usted no oye mucho de lo que se le dice, y no se recuerda mucho de lo que oyes. Usted está sobrecargado.

2. Pérdida de opciones. Su horizonte mental se le cierra; usted tiene el problema viendo opciones alternativas de acción.

3. El insomnio la incapacidad crónica de dormir.

4. Inhabilidad de cambiar modelos dañosos. Cuando usted está bajo el estrés por demasiados cambios, puede parecer demasiado complicado para decir “no” a demandas adicionales. Usted encuentra que es más fácil simplemente amontonarse más compromisos.  

5. La fatiga. Cuando está bajo mucho estrés, su cuerpo pide más descanso y sueño más de lo normal. ¡Cede y descanse!

6. La depresión. Esto es normalmente relacionado con el cambio o la pérdida de alguien o algo cercano a usted sin tomarse el tiempo para lamentar su pérdida. El estrés puede precipitar la depresión.

7. La enfermedad física. El Estrés altera todo tu sistema glandular, le sube la presión de la sangre, y mantiene los sistemas del cuerpo en un estado de lucha / huida de tensión.  Este estado constante de desorden le hace vulnerable a todo desde catarros y dolores musculares a úlceras, infartos y enfermedades cardiovasculares.

El estrés es un estado del agotamiento físico, emocional y mental que se caracteriza por la depreciación física y fatiga crónica, los sentimientos de impotencia y desesperación, y por el desarrollo de un autoconcepto negativo y actitudes negativas hacia el trabajo, la vida y otra gente. Algunas señales del agotamiento son:

1. La  energía disminuida. El mantener su paso de antes se hace cada vez más difícil.

2. Los sentimientos de fracaso en su llamado como pastor.

3. El insomnio. La incapacidad crónica de dormir.

4. El sentido reducido de recompensa a cambio por invertir tanto de usted mismo en el trabajo o en un proyecto.

5. El sentido de impotencia y la inhabilidad de ver una salida de problemas.

6. El cinismo y la negatividad de usted mismo, otros, el trabajo y el mundo en general.

LAS CUATRO ETAPAS QUE CONDUCE AL AGOTAMIENTO

1. El Entusiasmo

2. El Estancamiento

3. La Frustración

     Un sentido de ser inadecuado de llevar a cabo lo que necesita ser hecho, y las dudas sobre si vale la pena o no todo el esfuerzo. Esta etapa puede ser un punto decisivo. Puedes ascender nuevamente al entusiasmo y eficacia nueva o descender a la cuarta etapa.

4. La apatía y la indiferencia crónica que caracterizan el agotamiento completo.

     

COMO TRATAR CON EL ESTRÉS

1. Aprenda A Planear

     Demasiados proyectos en marcha simultáneamente conducen a la confusión, el olvido y la sensación persistente de las tareas no completadas. Ponga sus deberes en la orden de prioridad. Entonces tome sólo una o dos proyectos a la vez y trabaja en ellos hasta terminarlos.  

2. Acepte Sus Limitaciones

El pastor nunca podrá ser perfecto, entienda esto, y acéptelo. Si no terminarás sintiéndose inadecuado, no importa lo bien que usted realice. Sólo establezca metas alcanzables para usted.  

3. Enfrentando Temores

     Los temores no desaparecen; simplemente se cargan más sobre nosotros. Cuando usted enfrenta sus temores, usted esa en el camino para librarse de la carga. Pero admitir el temor es difícil para algunos pastores, simplemente porque se supone de alguna manera que pastores son “sobre todo esto.”

4. Diviértase

     No es un pecado que usted se divierta. Todos, incluyendo el pastor necesita escapar las presiones del trabajo y relajarse y divertirse. La risa tiene tremendos poderes sanadores. Tome tiempo para reír.

5. Tenga Una Actitud Positiva Hacia Las Personas Y La Vida

     Trate de evitar criticar a otros. En cambio, elógielos. Enfóquese en sus características buenas. Le volverán el favor.

6. Practiqué El Perdón Y La Tolerancia

     Cuando tratamos realmente de comprender la manera que otros se sienten podemos ser más comprensivos con ellos. Cuando somos intolerantes, nosotros solos alimentamos nuestra propia frustración y enojo.

7. No Compita Cuando Usted No Tienes Que

     La vida está lleno de situaciones competitivas ineludibles. No le agregué más.

8. Ejercicio

     Incluso una caminata diaria es de gran ayuda.

9. Tomarse Un Tiempo Para Usted

     Escuche música o tome una siesta. Vaya fuera y mire la naturaleza.

10. Encuentre Una Persona A Quien Ud. LE Pueda Abrir Su Corazón

      Expresando todas las tensiones reprimidos puede ser increíblemente provechoso. La familia es nuestro sistema de apoyo primario. Hable con su esposa, hable con un colega  en el cual usted tiene la confianza. Un pastor necesita a un pastor, también, para proporcionar la fuerza y nutrir.

11. Busque Nuevas Disciplinas Espirituales

      Busca una  manera nueva de orar, un enfoque nuevo a la lectura de las Escrituras, meditación diaria, retiros personales y tiempo para contemplar en silencio.

Ud. se puede levantar de las cenizas del agotamiento, pero, se toma tiempo. Primero de todo, Ud. necesita descansar y relajar. No lleve su trabajo a la casa. Si Ud. es como la mayoría de los pastores, el trabajo no se hace y después Ud. se sentirá culpable por ser perezoso.

Al vencer el agotamiento, sea realista en sus aspiraciones, y metas del trabajo. Quien sea la persona con que Ud. está tratando y hablando de sus sentimientos puede ayudarle, pero tengan cuidado. Sus aspiraciones y metas de reajuste deben ser las tuyas y no de esa persona. El intentar de ser y hacer lo que alguien mas quisiera que seas o fueras es una fórmula de seguro para la frustración y el agotamiento continuo.

Un último consejo, haga un balance en su vida. Invierta más de su vida con su familia y otros lazos personales, actividades sociales y pasatiempos. Reparta su tiempo y su persona de modo que su trabajo no tenga una fuerte influencia en su autoestima y confianza en sí mismo.

HOW TO HELP YOUR PASTOR

“Remember them which have the rule over you, who have spoken unto you the word of God: whose faith follow...” “Obey them that have the rule over you, and submit yourselves: for they watch for your souls, as they that must give account, that they may do it with joy, and not with grief…” Hebrews 13:7, 17;

Most church members don't know how to treat their pastor! If you want to be a considerate member, there are some things you ought to know that your pastor will never tell you. Few pastors will put themselves in the precarious position of stating what benefits they feel they should receive from their ministry because they deem it improper to seek for themselves the remuneration and respect due their office. Nevertheless proper care on the part of church members in certain sensitive areas will aid both the pastor and the church in fulfilling their God given roles.

Every year hundreds of pastors leave the ministry and enter other vocations because they can't handle the difficulties and discouragements of their calling. And many who faithfully continue sometimes have serious bouts with stress. One key factor in this trend is that the pastor's effectiveness is directly dependent upon the voluntary love motivated service of church members. As a church member, you ought to ask yourself what you can do to help your pastor fulfill his God ordained task. The following are some suggestions of what you can do.

Pray for your pastor and his family. Every sincere minister can identify with the appeal of the Apostle Saint Paul, "Now I beseech you, brethren...that ye strive together with me in your prayers to God for me" (Romans 15:30). Your pastor and his family are mere human beings, just like you are. They have the same weaknesses and problems, in addition to the special difficulties associated with the public ministry. Therefore, pray for him specifically every day.

One thing that hurts pastors the most is that some members like to gossip. They take devilish delight in relating to their fellow church members those things about the pastor that represent his shortcomings. Pastors are human! Some may have had habits or may make grammatical errors; others may quarrel with their wife. You don't help your church to grow by detracting from your pastor’s credibility through faultfinding. If he has a character flaw that you regard as severe, go to him and speak with him respectfully, following the Scriptural admonition to exhort an elder as a father (I Timothy 5:1).

If you feel that his ministry is effective, encourage him by telling him so. But if you are convinced that he isn't preaching the whole counsel of God, discuss that with him too. If you know of something he is neglecting, tell him in a kind Christian spirit. But please don't spread discord and dissension through the church.

Acknowledge your pastor as the spiritual leader of the congregation. Put into practice the admonition of Hebrews 13:17, “Obey them that have the rule over you, and submit yourselves; for they watch for your souls, as they that must give account, that they may do it with joy, and not with grief.” True, pastors are not to act as “lords over God's heritage” (I Peter 5:3), nor are they to be viewed as infallible dictators. But they do “have the rule over you,” and every church member should acknowledge their position and calling.

Always use the proper title of respect. This is a small matter, but it's important. Even if your pastor tells you to call him by his first name, perhaps it's better for your family and other members of your church if you address him in public with a title of respect. He might give you the right to call him Bill, Jim or Joe to help you feel at ease with him. Nevertheless there are times when out of respect to his office you should refer to him as "Pastor" or "Brother".

Many pressing responsibilities claim a pastor's time. Your pastor needs to spend time in study, prayer and preparation for his sermons. The younger a pastor is in the ministry, the longer it takes him to prepare his sermons. In addition, he must attend meetings and often must oversee the different church groups. In many instances the pastor finds himself shepherding a small or new congregation that is less then affluent and in such a case the pastor may find himself to be the chief fund raiser, custodian, and secretary and errand boy. These are all areas where church members can help to shoulder the burden.

A neglected fact of Scripture is that the Apostle Paul in I Timothy 5:17 wrote that a pastor deserves double pay. The Scripture teaches that a workman is worthy of his hire. If the pastor deserves double pay, he should at least be accorded a salary that will allow for a comfortable standard of living.

Your pastor has many needs and expenses of which you may not be aware. In addition, because a pastor must be “given to hospitality” according to I Timothy 3:2, pastors must entertain much more than the average church member. That can be expensive.

Then, too, the successful pastor is busier than the average working man in his church and can't do some of the things for himself and his family that can be done by the ordinary layman. He may have to pay for some things and services. Just about the time he gets ready to repair this appliance or do that errand, he is likely to be interrupted by some church emergency. It is necessary that he be paid enough so that he can devote as much time as he needs to his flock and leave errands and chores to those whom he can pay.

Another minister's expense involves study materials. Other ministry involved expenses include the cost of attending conventions and different meetings and the all too often forgotten major expense of a car. The pastor's car is a business tool and the pastor should be reimbursed for the use of his car in behalf of the church. Unless the pastor is fortunate enough to pastor a church which can provide for his retirement and hospitalization benefits, then he if left to provide for his own.

     

The pastor's income should also be adequate for him to afford an occasional private, restful vacation. A visit with family or friends, while enjoyable, does not usually comprise a time of rest and privacy.

As a considerate church member, you should see to it that your pastor does not have to concern himself too much with money needs. Though pastors are willing to humble themselves and settle for little in order to serve God, it is up to you to show your pastor that you understand the value of the position to which God has appointed him.

 If your church is the kind that cannot give your pastor a proper salary and uphold him financially the way that he deserves, there is one thing you can do that is always welcome. Sit down and write your pastor a letter of appreciation. Tell him how much you appreciate him and what he is doing. Be specific. If you were moved to action by a particular message, tell him which one. There's another way you can uphold him. Tell other members of the church specifically how and why you appreciate him so that they might look for the same qualities in him and gain from God what your pastor has to give them. If you know what you have received from him is of God and you are growing spiritually and are headed in a proper direction because of his ministry, why not tell others outside of the church too? Through your efforts the congregation may gain new members and nothing pleases a pastor more than to see God's kingdom grow, especially if it's his own flock.

A pastor's lot is often lonely and demanding and even discouraging at times. Your pastor needs to know that you care and that you appreciate him. Treat your pastor well and you encourage him to do his very best for God. A right relationship between the pastor and the congregation will please God and make your church and its ministry a blessing to the entire community.

Finally, be patient with your pastor. He is an imperfect man working with a group of imperfect people. In fact, you may be one of his handicaps. Your pastor doesn’t need sympathy; he needs support. You can help him by praying for him, acknowledging his leadership, taking your responsibilities seriously and being honest with him.

COMO AYUDAR A SU PASTOR

“Acordaos de vuestros pastores, que os hablaron la palabra de Dios; considerad cuál haya sido el resultado de su conducta, e imitad su fe” “Obedeced a vuestros pastores, y sujetaos a ellos; porque ellos velan por vuestras almas, como quienes han de dar cuenta; para que lo hagan con alegría, y no quejándose, porque esto no os es provechoso.” Hebreos 13:7, 17

¡La mayoría de los miembros de la iglesia no saben cómo tratar a su pastor! Si usted quiere ser un miembro considerado, hay algunas cosas que usted debe saber que su pastor nunca le contará. Pocos pastores se pondrán en la posición precaria de exponer que beneficios ellos consideran que deberían recibir de su ministerio porque ellos lo consideran inadecuado buscar para sí mismo el respecto y recompensa de su oficio. No obstante el cuidado apropiado por parte de los miembros de la iglesia en ciertas áreas sensitivas ayudará ambos el pastor y la iglesia en cumplir con sus deberes.

Muchos pastores dejan el pastoreado y entran en otra vocación por que ellos no pueden tratar con las dificultades y los desalientos del pastoreado, y los quien fielmente continúan a veces tienen serios combates con el estrés. Un factor clave en esta tendencia es que la eficacia del pastor es directamente dependiente del servicio voluntario de los miembros de la iglesia motivado por amor. Cómo miembro de la iglesia, usted debe de preguntarse, ¿qué es lo que yo podrá hacer para ayudar a mi pastor cumplir con su ministerio que Dios le ha dado? Lo que segué son unas sugerencias de lo que usted puede hacer.

Ore por su Pastor y su familia. Cada pastor sincero puede identificar con la apelación de San Pablo, “Pero os ruego, hermanos...que me ayudis orando por mí a Dios” (Romanos 15:30). Su Pastor y su familia son seres humanos, lo mismo que usted. Ellos tienen los mismos debilidades y problemas, además de las dificultades especiales asociados con el ministerio público. Por lo tanto, ore por ellos individualmente todos los días.

Una cosa que lastima más a los pastores es que algunos miembros les gustan chismear. Ellos toman delicia diabólica en contar a los demás miembros los defectos del pastor. ¡Los pastores son humanos! Algunos pueden haber tenido hábitos o pueden hacer errores gramaticales; otros tal vez pueden reñir con su esposa. Usted no ayuda su iglesia crecer detrayendo de la credibilidad del pastor buscando fallas. Si él  tiene un carácter estropeado que usted cree tan severo. Ve y habla con el respetuosamente, siguiendo la admonición Bíblica para exhortar un mayor como un padre (I Timoteo 5:1).

Si usted siente que su ministerio es efectivo, anímelo diciéndole vez en cuando en persona. Pero si usted está convencido que él no está predicando el consejo entero de Dios, platique con él sobre eso. Si usted sabe de algo que él está descuidando, dígaselo en un espíritu cristiano bondadoso. Pero por favor no esparcen rencilla y desacuerdo entre la iglesia.

Reconozca a su pastor como el líder espiritual de la congregación. Ponga en la práctica la admonición de Hebreos 13:17; “Obedeced a vuestros pastores, y sujetaos a ellos; porque ellos velan por vuestras almas, como quienes, han de dar cuenta: para que lo hagan con alegría, y no quejándose.” Es cierto, que los pastores no deben actuar como “teniendo señorío sobre los que están a vuestro cuidado” (I Pedro 5:3), ni deben ellos ser vistos como dictadores infalibles. Pero ellos “tienen el mando sobre usted,” y cada miembro debería reconocer su posición y llamado.

Siempre use el titular apropiado de respeto. Esto es un asunto pequeño, pero es importante. Aun cuando su pastor le dice que le llame por su primer nombre, quizás es mejor que su familia y los demás miembros de su iglesia en el público se dirijan a él con un titulara de respeto. Tal vez él le dará el derecho que le llame por su primer nombre para ayudarte sientes tranquilo con él. No obstante hay veces cuando por respeto a su oficio usted debería referirse a él cómo pastor o hermano.

Muchas urgentes responsabilidades toman el tiempo de un pastor. Él debería pasar un buen tiempo en el estudio, la oración y preparación para sus sermones. Entre más joven el pastor en el ministerio, más tiempo se toma para preparar sus sermones. Además, él tiene que asistir a las reuniones y frecuentemente tienen que vigilar los diferentes grupos de la iglesia. En muchos casos el pastor se encuentra pastoreando una congregación nueva o pequeña y en tal caso el pastor puede encontrarse siendo el que tiene que levantar fondos, ser el guardián, el que hace todos los mandados, y secretario, etc. Todas estas son áreas donde los miembros de la iglesia pueden ayudar con la carga.

Un hecho descuidado de la Escritura es lo que el Apóstol Pablo escribió en I Timoteo 5:17, que un pastor merece retribución doble. La Escritura enseña que un obrero es digno de su salario. Si el pastor merece retribución doble, él debería por lo menos ser dado un sueldo que le permita un nivel de vida cómodo.

Su pastor tiene muchas necesidades y gastos de que usted no se da cuenta. Además, porque un pastor debe ser “dado a la hospitalidad” según I Timoteo 3:2. Los pastores tienen que hospedar mucho más que un miembro. Esto podrá ser caro.

También, el pastor está más ocupado que un miembro y no puede hacer algunas de las cosas por sí mismo y su familia como un miembro ordinario. Él tal vez tendrá que pagar por algunas cosas y servicios. Cuando él consigue el tiempo para reparar un aparato o hacer un mandado para su familia, es probable que él sea interrumpido por alguna emergencia de la iglesia. Es necesario que se le pague suficiente para que él pudiere dedicar más de su tiempo a la iglesia y dejar los mandados y tareas a esos quienes él puedan pagar. 

Otro gasto del pastor involucra materiales de estudio. Otros gastos pastorales incluyen el costo de atender convenciones y diferentes reuniones y el frecuentemente olvidados gasto de su auto. El auto del pastor es una herramienta de negocio y el pastor debería ser reembolsado por el uso de su auto en el beneficio de la iglesia.

Además, a menos que él sea afortunado que pastorea una iglesia que pueda proveer para su retiro y sus beneficios de hospitalización, él tendrá que proveer para sí mismo.

El ingreso del pastor debería también ser adecuado para proveerle ocasionalmente una vacación. Una visita con familiares o los amigos, mientras agradable, no comprenden un tiempo de descanso o vacación. Tampoco, cuando sale a una convención esto no es una vacación.

Como un miembro considerado de su iglesia, usted debería velar que su pastor no tenga que preocuparse demasiado con necesidades de dinero. Aunque los pastores son dispuestos para humillarse y están depuestos a trabajar por lo poco que recibe a fin de servir a Dios, está de usted para mostrarle a su pastor que usted comprende el valor de su posición a que Dios le ha nombrado.

Si su iglesia es el tipo que no puede dar a su pastor un sueldo apropiado y sostenerlo financieramente la manera que él merece, hay una cosa que usted puede hacer que siempre es apreciado. Siéntese y escríbale a su pastor una carta de apreciación. Dígale cuanto lo aprecia, y lo que él esta hacendó. Sea específico. Si usted fue movido a acción por un mensaje particular que él predico, dile cual mensaje fue. Hay otra manera que usted le puede ayudar, dile a otros miembros de la iglesia específicamente cómo y por qué es que usted aprecia al pastor, para que ellos también puedan buscar las mismas calidades en él. Si usted sabe lo que ha recibido de su pastor es de Dios y usted ha crecido espiritualmente a causa de su ministerio, ¿por qué no lo cuenta a otras personas que no son de la iglesia? Mediante sus esfuerzos la iglesia puede ganar nuevos miembros y nada trae más gozo a un pastor como ver la congregación crecer.

La vida de un pastor es frecuentemente solitaria y exigente y en ocasiones desalentadora. Su pastor necesita saber que usted lo aprecia y lo estima. Trate bien a su pastor y usted lo animara a hacer lo mejor para la obra de Dios. Una buena relación entre el pastor y la congregación agrada a Dios y hace su iglesia y su ministerio una bendición para la comunidad.

Finalmente, sea paciente con su pastor. Él es un hombre imperfecto que está trabajando con un grupo de personas imperfecta. De hecho, usted puede ser una de sus desventajas. Su pastor no necesita lástima, él necesita su apoyo. Usted puede ayudarle con orar por él, reconociendo su liderazgo, tomando sus responsabilidades seriamente y siendo honesto con él.

FOR INSTRUCTION

“All Scripture is given by inspiration of God, and is profitable for doctrine, for reproof, for correction, for instruction in righteousness, that the man of God may be complete, thoroughly equipped for every good work.” II Timothy 3:16-17

My beloved brothers I pray that when this reaches you it will find you enjoying Gods wonderful blessings. I am Bishop Martin Vasquez and I am currently on a sabbatical from the pastorship after forty year and having pastored eleven churches in the USA and Costa Rica. I had always prayed and dreamed of going and ministering God’s Word to people around the world but never got the opportunity. After I left my last pastorship, because of my health, I thought I would never have another opportunity to minister God’s Word. My ministry has always been to teach and prepare the church.

One day as I was in my office wondering what I could do for the Lord, to help the church He told me look at all those boxes of notes, studies and sermons you have stored away, use them He told me. But how, I thought to myself and it is then that God told me to look at my computer, use it He told me, to feed my people. It is then that God gave me the idea to use Facebook and to start a blog to spread His Word.

This is why I started this blog. And in this short time God has used it to reach hundreds of people around the world. These blog are currently viewed daily in 42 countries on six continents. Dear pastor and fellow minister if this ministry has been a blessing in your life please share these blogs with your members, other pastors and ministers who you think might benefit from them. I pray that you will help me minister God’s Word to His church and the lost souls around the world. These are the blog addresses: http://www.pastormartinvasquez.blogspot.com/ and for ministerial studies www.bishopmartinvasquez.blogspot.com Thank you and God bless you for your help.